多益网络悬赏10万元征集“对付摆烂员工”方案，引发热议：网友高赞建议只有两个字

【2025年6月30日讯】近日，国内知名游戏厂商多益网络在其官方微博发布悬赏公告，表示将拿出10万元奖金，征集一个“有效对付摆烂员工”的解决方案。消息一出，迅速在微博、知乎、脉脉等多个平台引发广泛讨论与争议。

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多益网络称遭遇“职场摆烂潮”，希望找到法律支持下的解决方案

据多益网络官方微博内容，其核心诉求是：

“寻找一个能够有效对付摆烂员工的方法，同时避免被法院判决赔偿几十万元，防止消极怠工在企业中蔓延，影响公司生存。”

公告还表示，提出公认可行、经法院支持的实践性方案者，将奖励10万元人民币。

此外，对任何获得300个点赞的评论方案，官方都承诺将在72小时内逐一答复，说明该方案是否可行，若答复不充分或难以反驳，公司将采纳并支付奖金。

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网友高赞评论清一色“加钱”：管理学问题归根到底是待遇问题？

截至目前，该话题在微博评论区已有数百条高赞评论，而其中点赞最高的几条建议，核心只有两个字：“加钱”。

不少网友调侃道：“你给我10万，我保证不摆烂”、“加钱就能解决一切内耗”、“谁不想努力？只是穷”。更有网友直言：

“大多数职场摆烂不是因为懒，而是觉得努力无意义、加班没回报、晋升看运气。”

这种观点迅速引起大量打工人共鸣，甚至有人建议多益不如把这10万拿去平均分发给一线员工提提劲，效果说不定更好。

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企业苦恼“反内耗”难题，HR专家建议：制度设计+文化激励并重

对于多益网络此次“10万元找方案对付摆烂员工”的做法，HR领域专家表示，这其实反映了许多公司在人力资源管理上存在的普遍性问题：

1. 考核不透明导致员工努力与回报脱钩；

2. 晋升无望让员工选择“摸鱼”保命；

3. 缺乏情感激励与归属感，导致离心力增强。

要想真正破解“摆烂文化”，制度设计、岗位匹配、薪酬激励、内部反馈机制与员工成长路径，缺一不可。

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网友质疑悬赏本身为“炒作”？多益回应态度尚待观察

值得注意的是，也有不少声音认为此举可能是多益网络的一种“公关营销”手段，通过“对付摆烂员工”这种高敏感职场话题，引发关注、提升曝光度。

目前，多益方面尚未对这些质疑作出回应，但从其官方微博操作流程来看，确实在逐一回复部分高赞评论，并未完全停留在口号层面。

写在最后：职场“摆烂”是企业管理的镜子

无论是“加钱”还是“制度建设”，这场由一条微博引发的讨论，映射出的是整个职场生态的焦虑与疲惫。而企业真正要做的，不仅是“对付摆烂员工”，而是反思自身是否提供了一个值得奋斗的平台。

毕竟，没有人天生想摆烂。